据2月23日消息，联发科正式启动员工持股补贴计划。员工可以选择每月从工资中支出3000元、6000元或9000元三种不同的金额，公司将额外提供50%的补贴。购买并持有公司股票的一个特殊的信托帐户很长一段时间。只要员工在购买股票后达到公司规定的六年期限，就可以全额收回公司为购买股票而提供的支出和补贴，并获得相应的分红。

据了解，联发科此举旨在吸引和留住优秀人才，而这也是该公司首次推出此类员工权益计划。员工可以选择每月支出多少，联发科技将额外提供补贴金额的50%用于购买公司股票。例如，如果一个员工每月花费9000元，联发科将另外提供4500元的补贴。 

如果雇员符合公司规定的6年期限，用公司补贴购买的股票和支出的金额可以全部收回。如果员工在此期间辞职或需要提前收回资金， 亿配芯城 公司补贴购买的股份将按比例计算。然而，员工可以取回所有购买的股票，在自己的费用。

员工权益计划在众多企业中得到了广泛的应用。以台积电为例，其员工最多可以花掉月薪的20%，自己承担总存量的85%。公司提供剩余15%的补贴，这意味着员工可以以15%的折扣购买公司股票。台积电的员工持股计划没有销售限制。 

联发科技股份有限公司（MediaTek Inc.）是全球第四大无晶圆厂半导体公司，在移动终端、智能家居应用、无线连接技术及物联网产品等市场位居领先地位，一年约有 20亿台内建MediaTek芯片的终端产品在全球各地上市。    MediaTek力求技术创新并赋能市场，为5G、智能手机、智能电视、Chromebook笔记本电脑、平板电脑、智能音箱、无线耳机、可穿戴设备与车用电子等产品提供高性能低功耗的移动计算技术、先进的通信技术、AI解决方案以及多媒体功能。

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